Kodėl Houd įkurti
Dėkingumas klientui, visų darbuotojų darbštumo, plačių pažiūrų ir nesavanaudiškumo pripažinimas reiškia HOUD (didelis gerumas, moralė).
NBC reiškia darbuotojo platų mąstymą, toleranciją, siekį tobulumo ir savęs pranokimą, reiškia dvasią niekada nenustygti vietoje, siekti tobulumo. NBC kilęs iš trijų pirmųjų mandarinų kalbos tarimo grafemų (NaBaiChuan), juoda ir raudona spalvos logotipe reiškia „jūra surinko šimtus upių, kad įkurtų savo didžiąją“ įmonės dalį.
Prekės ženklo kultūra
Įmonės prekės ženklas „Anen“, trumpinys „Anen“
Mūsų prekės ženklo įsipareigojimas
Saugus, patikimas energijos taupymas ir aplinka.
Mūsų prekės ženklo turinys
Mes pabrėžiame orientaciją į klientą, pabrėžiame bendravimą su klientu, giliai suprantame klientų lūkesčius ir aktyviai tenkiname jų poreikius, iniciatyviai prisiimame atsakomybę, siekdami pagerinti klientų pasitenkinimą. Padedame klientams sėkmingai dirbti, siekiame ilgalaikio bendradarbiavimo ir gauname dvigubą naudą.
Paslauga
Jūsų pasitenkinimas nėra rezultatas, tai tik mūsų nauja pradžia.
Garbė
Sąžiningas ir patikimas:Būkime sąžiningi vieni kitiems, kad sukurtume įmonės pagrindus. Būkime sąžiningi sau, visada pasiruošę prisiimti atsakomybę, suvokti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nuolat tobulėti. Bendraukime nuoširdžiai, visa širdimi, stenkimės pelnyti Jūsų pasitikėjimą.
Bendradarbiavimas
Atidžiai klausomės darbuotojų patarimų, aktyviai aptariame technines problemas su klientu ir pateikiame savo pasiūlymus, toliau bendradarbiaudami siekdami gerinti pramonės aplinką, kurdami vertę ir dalydamiesi nauda kartu su suinteresuotosiomis šalimis, kartu su jomis spręsdami galimybes ir spręsdami iššūkius.
Inovacijos
Pasitikėkite NBC, mes galime pateisinti jūsų lūkesčius ir visada šiek tiek pagerinti situaciją! Turėdami teigiamą požiūrį, NBC gali įžvelgti ir pastebėti pramonės plėtros tendencijas, remdamiesi klientų poreikiais, nuolat diegdami inovacijas, suburdami stiprią techninę komandą, siūlydami konkurencingesnius produktus ir sprendimus, nuolat kurdami vertę klientui.
Globalizacija
Ieškome verslo partnerio visame pasaulyje, lokalizuoto veikimo, kuris pasiūlytų geriausias paslaugas klientams.
Įmonės tikslas
Mokslas, žmogiškasis rūpestis, garbė, kokybė, greitas reagavimas, tobulumo siekimas.
Veikimo principas
Nuoširdus, geros kokybės laimėjimas pasitikėjimą, praktiškumas, abipusė nauda, abipusė nauda.
Įmonės šūkis
Garbė, sąžiningumas, atsidavimas, savikontrolė, teisingumas
Strateginiai tikslai
Remiantis gimtąja šalimi, tarnauti visame pasaulyje, kad būtų sukurta ori tarptautinė įmonė.
Valdymo politika
Reikalauti orientacijos į klientą vertės, remiantis sunkiai besiverčiančių darbuotojų poreikiais, žingsnis po žingsnio nuolat tobulinant organizaciją, procesus, produktus ir pasiekimus, siekiant ilgalaikio ir stabilaus įmonės vystymosi. Įdiegti klasifikuotą decentralizuotą valdymą, paskirstyti pareigas tinkamiems žmonėms, griežtai laikytis atlygio ir bausmių taisyklių; visapusiškai laikytis įstatymų, išlaikyti sąžiningumą ir teisingumą; sukurti pagrįstą skatinimo programą, kad darbuotojai pasiektų sėkmės.
Vertė
Siekdama prisitaikyti prie revoliucinių pramonės pokyčių, „Nabaichuan“ nuolat diegia naujoves, atsižvelgdama į klientų poreikius ir technologijas, atsiverdama ir bendradarbiaudama su pramone bei nuolat kurdama vertę klientams ir visuomenei. „Nabaichuan“ yra pasiryžusi praturtinti žmonių bendravimą ir gyvenimą bei gerinti jų darbo efektyvumą. Tuo pačiu metu siekiame būti pirmuoju klientų pasirinkimu ir geriausiu partneriu bei tapti mėgstamu prekės ženklu.
Kokybės politika
Aktyviai klausantis ir giliai suprantant klientų poreikius; nuoširdžiai siūlant nepriekaištingą aptarnavimą.
Žmogiškasis, mokslinis valdymas, „Excelsior“.
Saugumas ir aplinkosauga, darnus vystymasis, klientų pasitenkinimas.
Žmogiškųjų išteklių politika
HOUD (NBC) žmogiškuosius išteklius laiko įmonės pagrindu ir vystymosi varikliu. NBC aktyviai ieško ir rekomenduoja talentingus žmones, iš šios pramonės šakos pritraukia visų rūšių techninius ir vadybinius talentus, kad suburtų stiprią vadovų ir kūrybingą techninių specialistų komandą.
Pagrindinis principas: suteikti galimybių tiems, kurie nori ką nors sukurti, pasiūlyti tinkamą poziciją tiems, kurie gali ką nors sukurti, apdovanoti tuos, kurie ką nors sukūrė.
1. Talentų atranka
Svarbiausia yra talentų atrankos standartas, asmenybė ir prigimtis, etika – pirmasis prioritetas, tada rūpinamės jų noru dirbti įmonėje, stebime jų atsidavimą ir ambicijas, tada vertiname jų pastangas ir darbo patirtį, o galiausiai – jų specialybę ir išsilavinimą.
2. Talentų ugdymas
Darbuotojų gebėjimų gerinimas yra būtinas įmonės plėtrai, todėl darbuotojų mokymai bus labai svarbūs. HOUD (NBC) siūlė darbuotojams mokymus nuo pagrindinių žinių iki profesinių įgūdžių, atsižvelgiant į jų pareigas ir verslo poreikius. Naujiems darbuotojams bus suteikta išsami instruktaža, o meistro-mokinio įgūdžių tobulinimo modelis buvo naudojamas siekiant padėti naujiems darbuotojams greitai integruotis į darbą.
3. Talentų paraiška
HOUD (NBC) talentų taikymo politika: atsidavimas, noras mokytis, stiprūs praktiniai gebėjimai, noras prisiimti atsakomybę, drausmingumas, geras komandinis darbas. NBC vertinami gebėjimai pagal pasiekimus ir rezultatus. Jei gerai atliksite darbą ir būsite išskirtiniai, būsite paaukštinti į tinkamas pareigas, kad galėtumėte tobulėti praktiškai. Tuo pačiu metu talentų taikymas grindžiamas jų savybėmis. Tie, kurie gali atskleisti savo potencialą, yra talentingi įvairiais būdais. Mes pasiūlysime darbuotojui tinkamas pareigas, atsižvelgdami į jo lygį, stiprybes, patirtį, charakterį, užtikrinsime, kad žmonių talentai būtų panaudoti kuo geriau, ir užtikrinsime, kad NBC veiktų nuolat, greitai ir efektyviai.
4. Talentų sulaikymas
Įmonės plėtra priklauso nuo darbuotojų indėlio, įmonės plėtra suteiks darbuotojams daugiau plėtros erdvės.
HOUD (NBC) daug dėmesio skiria darbuotojų ugdymui, branginimui ir rūpesčiui, siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas galėtų dirbti laimingai ir kuo labiau atskleisti savo potencialą. Reguliariai rengiami užsiėmimai, skirti pagerinti komandinį darbą, bendravimą ir sąveiką, supratimą ir integraciją. Tuo pačiu metu HOUD (NBC) buvo įdiegta skatinimo programa: „vadybos inovacijų ir racionalizavimo pasiūlymų apdovanojimas“, „išskirtinio darbuotojo apdovanojimas“, „puikaus darbuotojo apdovanojimas“, „puikaus vadovo apdovanojimas“ tiems, kurie puikiai prisidėjo prie darbo. Darbuotojams buvo pasiūlyta išsami saugumo programa, kas mėnesį buvo rengiamas darbuotojų gimtadienio vakarėlis. Kiekvienais metais darbuotojams bus skiriamos premijos už jų darbo rezultatus ir pasiekimus. Siekiant pagerinti darbuotojų gebėjimus ir vertę, buvo pasiūlyta darbuotojų išvykų programa ir mokymai.