Kodėl „Houd Establish“.
Dėkingas klientui, pripažinimas visiems darbuotojo darbštumui, plačių pažiūrų ir nesavanaudiškų priemonių HOUD (didelis gerumas, moralė).
NBC reiškia platų darbuotojo protą, toleranciją, tobulumo siekimą ir savęs pranokimą, reiškia, kad dvasia niekada neblėsta, siekia tobulumo.NBC yra iš 3 pirmosios mandarinų kalbos tarimo grafemos (NaBaiChuan), juoda ir raudona logotipo spalva reiškia „jūra surinko šimtus upių, kad įsteigtų savo didelę įmonę“.
Prekės ženklo kultūra
Įmonės prekės ženklas Anen, paimkite trumpą pavadinimą „Anen“
Mūsų prekės ženklo įsipareigojimas
Saugus patikimas energijos taupymas ir aplinka.
Mūsų prekės ženklo turinys
Primygtinai reikalaujame orientacijos į klientą, akcentuojame bendravimą su klientu, giliai suprantame kliento lūkesčius ir aktyviai tenkiname jo poreikius, iniciatyviai prisiimame atsakomybę, siekdami gerinti klientų pasitenkinimą.Priverskite klientui pasisekti, siekite ilgalaikio bendradarbiavimo ir dvigubos pergalės.
Aptarnavimas
Jūsų pasitenkinimas nėra rezultatas, tai tik mūsų nauja pradžia.
Garbė
Sąžiningas ir patikimas:Sąžiningi vienas kitam, kad sukurtume įmonės pagrindą.Būkite sąžiningi sau, visada pasiruošę pareigoms, suvokite savo stiprybę ir trūkumą, nuolatinį tobulėjimą.Ir bendraukime nuoširdžiai iš visos širdies, dėkime pastangas, kad pelnytume Jūsų pasitikėjimą.
Bendradarbiavimas
Atidžiai įsiklausome į darbuotojo patarimus, aktyviai aptariame techninę problemą su klientu ir pateikiame savo pasiūlymą, toliau bendradarbiaujant gerinti pramonės aplinką, kuriant vertę ir dalijantis naudą kartu su suinteresuotosiomis šalimis, kartu su jais žvelgiant į galimybes ir iššūkius.
Inovacijos
Pasitikėkite NBC, mes galime patenkinti jūsų lūkesčius ir visada padaryti viską šiek tiek geriau!Turėdamas teigiamą požiūrį, NBC gali įžvelgti ir pagauti pramonės plėtros tendencijas, remdamasis klientų poreikiais, nuolatinėmis naujovėmis, suburti stiprią techninę komandą, pasiūlyti konkurencingesnius produktus ir sprendimus, nuolat kurti vertę klientui.
Globalizacija
Ieškomas verslo partneris visame pasaulyje, lokalizuota veikla, pasiūlyti geriausią aptarnavimą klientui.
Įmonės tikslas
Mokslas, Žmogaus rūpestis, garbė, kokybė, greitas atsakymas, siekiantis puikų.
Veikimo principas
Nuoširdus, geros kokybės pelnas pasitikėjimas, praktiška, abipusė nauda, pasiekiama abipusė nauda.
Įmonės šūkis
Garbė, sąžiningumas, įsipareigojimas, savidisciplina, teisingumas
Strateginiai tikslai
Įsikūrę gimtojoje šalyje, tarnaukite visame pasaulyje, kad sukurtumėte orią tarptautinę įmonę.
Valdymo politika
Reikalaukite orientacijos į klientą, pagrįsto kovotojais, žingsnis po žingsnio, nuolat tobulinant organizaciją, procesą, produktą ir pasiekimus, kad įmonė būtų ilgalaikė stabili plėtra. Taikykite įslaptintą decentralizuotą valdymą, paskirstykite pareigas tinkamiems žmonėms, griežtai laikykitės atlygio ir bausmės taisyklės;visapusiškai laikykitės įstatymų, laikykitės sąžiningų ir teisingų dalykų, nustatykite pagrįstą skatinimo programą, kad darbuotojui būtų sėkmingas etapas.
Vertė
Siekdama prisitaikyti prie revoliucinių pokyčių pramonėje, Nabaichuan, bendrovė nuolat diegia naujoves, atsižvelgdama į klientų poreikius ir technologijas, atsidaro ir bendradarbiauja su pramone bei nuolat kuria vertę klientams ir visuomenei.Nabaichuan yra skirta praturtinti žmonių bendravimą ir gyvenimą bei gerinti jų darbo efektyvumą.Tuo pačiu siekiame būti pirmu pasirinkimu ir geriausiu savo klientų partneriu bei tapti mėgstamiausiu prekės ženklu.
Kokybės politika
Aktyviai išklausantis ir giliai suvokiantis klientų poreikius;nuoširdžiai siūlome puikų aptarnavimą.
Į žmogų orientuotas, mokslinis valdymas, puikus.
Sauga ir aplinka, darnus vystymasis, klientų pasitenkinimas.
HR politika
HOUD(NBC) mano, kad žmogiškieji ištekliai yra įmonės pagrindas ir plėtros variklis.NBC aktyviai randa ir rekomenduoja talentingus žmones, įgyja visų rūšių techninių ir valdymo talentų iš šios pramonės šakos, kad suburtų stiprią vadovų komandą ir kūrybingą techninę komandą.
Pagrindinis principas: pasiūlykite galimybes tiems, kurie nori ką nors padaryti, pasiūlykite tinkamas pareigas tiems, kurie gali ką nors padaryti, apdovanokite tuos, kurie kažką padarė.
1. Talentų atranka
Talentų atrankos standartas, asmenybė ir prigimtis svarbiausia, etika pirmiausia, tada rūpinamės jų noru dirbti įmonėje ir stebime jų įsipareigojimą bei ambicijas, tada žiūrime į jų pastangas ir darbo patirtį, galutinis yra jų pagrindinis ir išsilavinimas.
2. Talentų ugdymas
Darbuotojų gebėjimų tobulinimas yra būtinas įmonės plėtrai, darbuotojų mokymai tam bus labai svarbūs.HOUD(NBC) siūlo mokymus nuo pagrindinių žinių iki profesinių įgūdžių darbuotojams, atsižvelgiant į jų pareigas ir verslo reikalavimus.Naujas darbuotojas turės visapusišką orientaciją, buvo naudojamas meistro-pameistrio įgūdžių tobulinimo modelis, padedantis naujam darbuotojui greitai integruotis į darbą
3. Talentų taikymas
Talentų taikymo politika HOUD(NBC): įsipareigojimas, noras mokytis, stiprūs praktiniai gebėjimai, noras prisiimti atsakomybę, disciplinuotas, geras komandinis darbas.Remiantis pasiekimais, gebėjimai vertinami NBC, kai gerai atlikote darbą, puikiai, būsite paaukštintas į tinkamas pareigas, kad galėtumėte tobulėti praktikoje.Tuo pačiu metu talentų taikymas grindžiamas jų savybėmis.Tie, kurie gali išnaudoti jo potencialą, tam tikra prasme yra talentas.Darbuotojui pasiūlysime tinkamas pareigas pagal jų lygį, jėgą, patirtį, charakterį, užtikrinsime, kad žmogaus talentas būtų išnaudotas kuo geriau, užtikrins, kad NBC nuolat, greitai ir efektyviai eitų į priekį.
4. Talentų sulaikymas
Įmonės plėtra yra iš darbuotojo indėlio, įmonės plėtra bus darbuotojo daugiau plėtros erdvės.
HOUD(NBC) atkreipia dėmesį į darbuotojų ugdymą, lobį ir rūpestį, kad kiekvienas darbuotojas galėtų dirbti laimingai ir kiek įmanoma plėtoti savo potencialą.Reguliarūs užsiėmimai vyksta siekiant pagerinti komandinį darbą, gerinti bendravimą ir sąveiką, gerinti supratimą ir integraciją.Tuo pačiu metu HOUD(NBC) buvo sukurta skatinimo programa: „vadybos inovacijų ir racionalizavimo pasiūlymo apdovanojimas“, „išskirtinio darbuotojo apdovanojimas“, „puikaus darbuotojo apdovanojimas“, „puikaus vadovo apdovanojimas“ tiems, kurie puikiai prisidėjo prie darbo. .O darbuotojui buvo pasiūlyta visapusiška saugumo programa, darbuotojams kas mėnesį vyko gimtadienio šventė.Kiekvienais metais bus mokama premija už darbuotojo veiklą ir pasiekimus.Taip pat buvo pasiūlyta darbuotojų išvykų programa ir mokymai, siekiant pagerinti darbuotojo gebėjimus ir vertę.