Kodėl Houdas nustato
Dėkingas klientui, pripažinimas visiems darbščiam, plačiai mąstančiam ir nesavanaudiškam reiškia Houdą (didelis gerumas, moralinis).
NBC reiškia plačią darbuotojo protą, toleranciją, tobulai siekti ir pranokti save, reiškia, kad dvasia niekada nesigilina, tobula. NBC yra iš 3 pirmosios mandarinų tarimo (Nabaichuan), juodos ir raudonos logotipo grafikos, reiškia, kad „jūra surinko šimtus Rives, kad būtų galima nustatyti savo didelę įmonę“.
Prekės ženklo kultūra
Bendrovės prekės ženklas „Anen“, paimkite trumpą „Anen“ pavadinimą
Mūsų prekės ženklo įsipareigojimas
Saugos patikimas energijos taupymas ir aplinka.
Mūsų prekės ženklo turinys
Mes reikalaujame, kad orientuoti į klientą, pabrėžiame bendravimą su klientu, giliai suprantame kliento lūkesčius ir aktyviai patenkinti jų poreikius, iniciatyviai prisiimti atsakomybę, siekdami pagerinti klientų pasitenkinimą. Padarykite klientui sėkmę, kreipkitės į ilgalaikį bendradarbiavimą ir dvigubą laimėjimą.
Aptarnavimas
Jūsų pasitenkinimas nėra rezultatas, tai tik mūsų nauja pradžia.
Garbė
Sąžiningas ir patikimas:Sąžiningai vienas kitam, suklastoti įmonės pagrindą. Būkite sąžiningi su savimi, visada pasirengęs atsakomybei, supraskite savo stiprybę ir trūkumą, nuolatinį tobulėjimą. Ir nuoširdžiai bendraukite iš visos širdies, stengkimės laimėti jūsų pasitikėjimą.
Bendradarbiavimas
Atidžiai klausomės darbuotojų patarimų, aktyviai aptariame technines problemas su klientu ir pateikiame savo pasiūlymą, toliau bendradarbiaudami, siekdami pagerinti pramonės aplinką, kurti vertę ir pasidalyti nauda kartu su suinteresuotaisiais laikikliais ir susidurti su galimybėmis bei iššūkiais kartu su jomis.
Naujovės
Pasitikėkite NBC, mes galime patenkinti jūsų lūkesčius ir visada padaryti viską šiek tiek geriau! Turėdamas teigiamą požiūrį, NBC gali suprasti ir sugauti pramonės plėtros tendencijas, atsižvelgiant į kliento poreikius, nuolatines naujoves, nustatyti stiprią techninę komandą, siūlyti daugiau konkurencingų produktų ir sprendimų, nuolat vertinti klientą.
Globalizacija
Ieškant verslo partnerio visame pasaulyje, lokalizuota operacija, siūlo geriausią paslaugą klientui.
Įmonės tikslas
Mokslas, žmogaus priežiūra, garbė, kokybė, greitas atsakymas, puikus ieškojimas.
Operacijos principas
Nuoširdus, geros kokybės laimėkite pasitikėjimą, praktišką, abipusę naudą, pasiekite naudos.
Įmonių devizas
Garbė, sąžiningumas, įsipareigojimas, savidisciplina, teisingumas
Strateginiai tikslai
Remiantis vietine šalimi, tarnaukite visame pasaulyje, kad sukurtumėte orią tarptautinę įmonę.
Valdymo politika
Reikalaukite orientacijos į klientą vertę, pagrįstą kovos su kovomis, žingsnis po žingsnio, nuolat tobulinti organizaciją, procesą, produktą ir pasiekimus, kad įmonė taptų ilgalaike stabilia plėtra. Dalyvaus decentralizuotas valdymas, paskirstykite pareigas teisingiems žmonėms, griežtai laikykitės. atlygio ir bausmės taisyklės; Visiškai laikykitės įstatymų, saugokite teisingą ir teisingą, nustatykite pagrįstą skatinamąją programą, kad darbuotojas galėtų sėkmingai įgyvendinti.
Vertė
Siekdama pritaikyti revoliucinius pramonės pokyčius, „Nabaichuan“, įmonė nuolat kaupia naujoves atsižvelgiant į klientų poreikius ir technologijas, atsiveria ir bendradarbiauja su pramone bei nuolat kuria vertę klientams ir visuomenei. Nabaichuanas yra skirtas praturtinti žmonių bendravimą ir gyvenimą bei pagerinti jų darbo efektyvumą. Tuo pat metu mes stengiamės būti pirmasis pasirinkimas ir geriausias mūsų klientų partneris ir tapti mėgstamu prekės ženklu.
Kokybės politika
Aktyviai klausytis ir giliai suprasti klientų poreikius; Nuoširdžiai siūlo tobulą paslaugą.
Žmogus orientuotas, mokslinis valdymas, „Excelsior“.
Sauga ir aplinkosauga, harmoningas vystymasis, klientų pasitenkinimas.
HR politika
„Houd“ (NBC) galvoja apie žmogiškuosius išteklius kaip pagrindinius ir variklius plėtrai. NBC suranda ir rekomenduoja talentingiems žmonėms aktyviai, įsigyti visų rūšių techninių ir vadybos talentų iš šios pramonės šakos, kad suformuotų stiprią valdymo komandą ir kūrybinę techninę komandą.
Pagrindinis principas: pasiūlykite galimybes tiems, kurie nori ką nors padaryti, pasiūlykite tinkamą poziciją tiems, kurie gali ką nors padaryti, apdovanokite tuos, kurie ką nors padarė.
1. Talentų pasirinkimas
Talentų atrankos standartas, asmenybė ir įgavimas yra svarbiausia, etika yra pirmasis prioritetas, tada mes rūpinamės jų noru dirbti įmonėje ir stebime jų įsipareigojimą ir ambicijas, tada žiūrime į jų pastangas ir darbo patirtį, finalas yra jų Pagrindinis ir išsilavinimas.
2. Talentų mokymai
Darbuotojų gebėjimų gerinimas yra būtinas įmonės plėtrai, darbuotojų mokymas tam bus labai svarbus. Houd (NBC) pasiūlė mokymus nuo pagrindinių žinių iki profesinių darbuotojų įgūdžių, atsižvelgiant į jų poziciją ir verslo reikalavimus. Naujasis darbuotojas turės išsamų orientaciją, buvo naudojamas meistriškumo įgūdžių tobulinimo modelis, siekiant padėti naujam darbuotojui greitai integruoti į darbą
3. Talentų taikymas
Talentų taikymo „Houd“ (NBC) politika: įsipareigojimas, mokymosi troškimas, stiprūs praktiniai sugebėjimai, norintys prisiimti atsakomybę, disciplinuotas, geras komanda. Remiantis laimėjimais, NBC vertės galimybės, kai atlikote gerą darbą, „Nuostabus“, būsite paaukštintas į tinkamą padėtį, kad praktiškai patobulintumėte save. Tuo pat metu talentų taikymas grindžiamas jų funkcijomis. Tie, kurie gali išnaudoti jo potencialą, tam tikra prasme yra talentas. Mes pasiūlysime tinkamą poziciją darbuotojams, atsižvelgiant į jų lygį, jėgą, patirtį, charakterį, užtikrinsime, kad žmogaus talentai būtų įpratę kuo geriau, užtikrinti NBC nuolat, greitai, greitai ir efektyviai.
4. Talentų sulaikymas
„Enterprise“ plėtra yra iš darbuotojų indėlio, „Enterprise“ plėtra bus daugiau plėtros erdvės darbuotojams.
„Houd“ (NBC) atkreipkite dėmesį į darbuotojų auginimą, lobį ir rūpestį, kad kiekvienas darbuotojas galėtų laimingai dirbti ir išnaudoti savo galimybes. Reguliari veikla vykdoma siekiant pagerinti komandos darbą, pagerinti bendravimą ir sąveiką, pagerinti supratimą ir integraciją. Tuo pačiu metu „Houd“ (NBC) buvo nustatyta skatinimo programa: „Valdymo inovacijų ir racionalizavimo pasiūlymo apdovanojimas“, „Nuostabus darbuotojų apdovanojimas“, „Puikus darbuotojų apdovanojimas“, „Puikus vadovo apdovanojimas“ tiems, kurie padarė puikų indėlį į darbą. . Ir darbuotojui buvo pasiūlyta išsami saugumo programa, gimtadienio vakarėlis buvo rengiamas kas mėnesį darbuotojams. Kiekvienais metais premija bus teikiama už darbuotojo rezultatus ir pasiekimus. Buvo pasiūlyta darbuotojų išvykos programa ir mokymas, siekiant pagerinti darbuotojų galimybes ir vertę.