• about_us_banner

Įmonės kultūra ir vertybės

Įmonės kultūra ir vertybės

Kodėl Houdas įsteigti

Dėkingas klientui, visų darbuotojų sunkiai dirbančių, plačių pažiūrų ir nesavanaudiškų priemonių pripažinimas HOUD (didelis gerumas, moralumas).

NBC reiškia platų darbuotojo protą, toleranciją, siekti tobulumo ir pranokti save, reiškia, kad dvasia niekada nesiliauja, siekia puikaus. NBC yra 3 pirmoji mandarinų tarimo grafema (NaBaiChuan), juodos ir raudonos spalvos logotipas reiškia „jūra surinko šimtus upių, kad nustatytų savo didelę“ kompaniją.

Prekės ženklo kultūra

Kompanijos prekės ženklas „Anen“, trumpai pavadinkite „Anen“

anenlogo

Mūsų prekės ženklo įsipareigojimas

Saugus energijos taupymas ir aplinka.

Mūsų prekės ženklo turinys

Mes reikalaujame orientacijos į klientą, pabrėžiame bendravimą su klientu, giliai suprantame kliento lūkesčius ir aktyviai tenkiname jų poreikius, iniciatyviai prisiimame atsakomybę, siekdami pagerinti klientų pasitenkinimą. Padarykite klientui sėkmę, siekite ilgalaikio bendradarbiavimo ir dvigubai laimėkite.

Paslauga

Jūsų pasitenkinimas nėra rezultatas, tai tik mūsų nauja pradžia.

Garbė

Sąžiningas ir patikimas: Sąžiningas vienas kitam, kad sukurtumėte įmonės pagrindą. Būkite sąžiningi su savimi, visada pasiruošę atsakomybei, supraskite savo jėgą ir trūkumą, nuolatinį tobulėjimą. Ir nuoširdžiai bendraukime visa širdimi, dėkime pastangas, kad laimėtume jūsų pasitikėjimą.

Bendradarbiavimas

Mes atidžiai klausomės darbuotojų patarimų, aktyviai aptariame technines problemas su klientu ir pateikiame savo pasiūlymą, toliau bendradarbiaudami, siekdami pagerinti pramonės aplinką, kurdami vertę ir dalindamiesi nauda kartu su suinteresuotosiomis šalimis, kartu susidurdami su galimybėmis ir iššūkiais.

Inovacijos

Pasitikėkite NBC, mes galime patenkinti jūsų lūkesčius ir visada viską šiek tiek pagerinti! Turėdamas teigiamą požiūrį, NBC gali suprasti ir suvokti pramonės plėtros tendencijas, remdamasis kliento poreikiais, nuolatinėmis naujovėmis, suburti stiprią techninę komandą, pasiūlyti konkurencingesnius produktus ir sprendimus, nuolat kurti vertę klientui.

Globalizacija

Ieškau verslo partnerio visame pasaulyje, lokalizuota veikla, siūlanti geriausią aptarnavimą klientui.

Įmonės tikslas

Mokslas, žmonių priežiūra, garbė, kokybė, greitas atsakymas, ieškantis puikaus.

Veikimo principas

Nuoširdus, geros kokybės laimėti pasitikėjimą, praktiška, abipusė nauda, ​​pasiekti Win-Win.

Įmonės šūkis

Garbė, sąžiningumas, atsidavimas, savidrausmė, teisingumas

Strateginiai tikslai

Remdamiesi gimtąja šalimi, tarnaukite visame pasaulyje, kad sukurtumėte orią daugiašalę įmonę.

Valdymo politika

Reikalauti, kad žingsnis po žingsnio, orientuotas į kovotojus, būtų orientuotas į klientą, nuolat tobulinant organizaciją, procesą, produktą ir pasiekimus, kad įmonė galėtų stabiliai vystytis ilgalaikėje perspektyvoje. Diegti klasifikuotą decentralizuotą valdymą, paskirstyti pareigas teisingiems žmonėms, griežtai laikytis atlygio ir bausmės taisyklės; visiškai laikykitės įstatymų, būkite sąžiningi ir teisingi, nustatykite pagrįstą skatinimo programą, kad darbuotojas taptų sėkmingu etapu.

Vertė

Siekdama pritaikyti revoliucinius pramonės pokyčius, Nabaichuan, bendrovė nuolat diegia naujoves, atsižvelgdama į klientų poreikius ir technologijas, atveria ir bendradarbiauja su pramone ir nuolat kuria vertę klientams ir visuomenei. „Nabaichuan“ yra skirta žmonių bendravimui ir gyvenimui praturtinti bei darbo efektyvumui gerinti. Tuo pačiu metu mes stengiamės būti pirmas pasirinkimas ir geriausias mūsų klientų partneris ir tapti mėgstamu prekės ženklu.

Kokybės politika

Aktyviai klausantis ir giliai suprantant klientų poreikius; nuoširdžiai pasiūlyti puikų aptarnavimą.

Į žmogų orientuotas, mokslinis valdymas, meistras.

Sauga ir aplinka, darni plėtra, klientų pasitenkinimas.

Žmogiškųjų išteklių politika

HOUD (NBC) mano, kad žmogiškieji ištekliai yra įmonės pagrindas ir vystymosi variklis. NBC aktyviai randa ir rekomenduoja talentingus žmones, iš šios pramonės įgyja visų rūšių techninių ir valdymo talentų, kad sudarytų stiprią valdymo komandą ir kūrybingą techninę komandą.

Pagrindinis principas: pasiūlyti galimybes tiems, kurie nori ką nors padaryti, pasiūlyti tinkamas pozicijas tiems, kurie gali ką nors padaryti, apdovanoti tuos, kurie kažką padarė.

1. Talentų atranka

Talentų atrankos standartas, asmenybė ir nenuoseklumas yra svarbiausi, svarbiausia yra etika, tada mes pasirūpiname jų noru dirbti įmonėje ir laikomės jų įsipareigojimo bei ambicijų, tada žiūrime į jų pastangas ir darbo patirtį, galutinis yra jų pagrindinis ir išsilavinimas.

2. Talentų lavinimas

Darbuotojų gebėjimų gerinimas yra būtinas įmonės vystymuisi, darbuotojų mokymas tam bus labai svarbus. HOUD (NBC) pasiūlė mokymus nuo pagrindinių žinių iki profesinių įgūdžių darbuotojui, atsižvelgiant į jų pareigas ir verslo reikalavimus. Naujas darbuotojas turės visapusišką orientaciją, buvo naudojamas meistro-mokinio įgūdžių tobulinimo modelis, padedantis naujam darbuotojui greitai integruotis į darbą

3. Talentų taikymas

Talentų taikymo politika HOUD (NBC): įsipareigojimas, noras mokytis, stiprūs praktiniai gebėjimai, noras prisiimti atsakomybę, drausmingas, geras darbas komandoje. Remiantis pasiekimais, gebėjimai vertinami NBC, kai gerai padarėte savo darbą, būsite paaukštintas į tinkamą poziciją, kad galėtumėte tobulėti praktikoje. Tuo pačiu metu talentų taikymas grindžiamas jų ypatybėmis. Tie, kurie gali išnaudoti jo galimybes, tam tikra prasme yra talentas. Mes pasiūlysime darbuotojui tinkamas pareigas, atsižvelgiant į jų lygį, jėgą, patirtį, charakterį, užtikrinsime, kad žmogaus talentai būtų išnaudoti kuo geriau, užtikrinsime, kad NBC nuolat, greitai ir efektyviai eitų į priekį.

4. Talentų sulaikymas

Įmonės plėtra yra iš darbuotojo indėlio, įmonės plėtra bus daugiau darbuotojų plėtros erdvės.

„HOUD“ (NBC) atkreipia dėmesį į darbuotojų auginimą, lobį ir priežiūrą, kad kiekvienas darbuotojas galėtų dirbti laimingai ir kuo geriau išnaudoti savo potencialą. Reguliariai vykdoma veikla, siekiant pagerinti komandinį darbą, pagerinti bendravimą ir sąveiką, pagerinti supratimą ir integraciją. Tuo pat metu HOUD (NBC) buvo sukurta skatinamoji programa: „valdymo naujovių ir racionalizavimo pasiūlymo apdovanojimas“, „išskirtinio darbuotojo apdovanojimas“, „puikus darbuotojo apdovanojimas“, „puikaus vadovo apdovanojimas“ tiems, kurie puikiai prisidėjo prie darbo. . Darbuotojams buvo pasiūlyta išsami saugumo programa, darbuotojams kas mėnesį buvo surengtas gimtadienis. Kiekvienais metais premija bus mokama už darbuotojo rezultatus ir pasiekimus. Taip pat buvo pasiūlyta darbuotojų išvykų programa ir mokymai, siekiant pagerinti darbuotojų galimybes ir vertę.